Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до:
1) Основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер;
2) Мястото, където работникът обикновено се храни през работния ден;
3) Мястото за получаване на възнаграждение.
За всяка трудова злополука пострадалият, неговият ръководител или свидетелите на злополуката са длъжни да уведомят работодателя или упълномощено от него лице. При постъпване в лечебно заведение е необходимо пострадалият или придружаващите го лица да информират персонала на лечебното заведение за настъпилата злополука. Лекуващият лекар трябва да определя вида ѝ – трудова или не, като трябва да се впише в амбулаторния лист часа, мястото и обстоятелствата на злополуката. Пострадалото лице е длъжно да представи издадения болничен лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му.
Работодателят е длъжен да декларира всяка трудова злополука в срок от 5 работни дни от узнаването за нейното настъпване. Ако не се декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право да я декларират в срок една година от злополуката.
Длъжностно лице от НОИ, въз основа на събраните доказателства издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Разпореждането се връчва на работодателя и на пострадалия или неговите наследници. Разпореждането подлежи на обжалване.
Поради настъпването на трудова злополука, увреденото лице, респ. наследниците на починалия в злополуката имат право на парично обезщетение за претърпените от тях имуществени и неимуществени вреди. Обезщетението се дължи от работодателя, който отговаря дори и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието. Възможностите за получаване на обезщетение са две:
1) По доброволен ред - Най-често след провеждане на преговори и сключване на споразумение между страните. В този случай се спестяват значителни разноски и пострадалите лица получават обезщетението значително по-бързо;
2) По съдебен ред - Доста често между страните възникват спорове във връзка с правото на обезщетение, които при липса на съгласие могат да се решат само по съдебен ред.
Ако Вие или Ваш близък е пострадал в трудова злополука или имате служители, които са пострадали от такова събитие и искате да уредите възникналия казус можете да се доверите на нашият екип, който има богат опит в подобни казуси.
Не се колебайте да се свържете с нас:
https://www.zdravkov-legal.com/contacts
+359 886 72 27 72
гр. София, пл. "Позитано" №3
гр. Пловдив, бул. "Цар Борис III" № 128